活動策劃如何不通過海選?為什么不給我升職和加薪?
如果你想升職和加薪，有兩個最重要的詞：“可靠”。
在一個活動經營計劃案例中，這些常見的問題往往出現在新就業(yè)市場的運作中。
1、不要說實話
活動寫給甲方的父親或公司領導，常見的錯誤是“吹噓公司的產品在開始”。
甲方的父親和老板需要知道這一點嗎?老板想看看地上有什么。
2、閱讀經驗差
本方案閱讀經驗不足，主要集中在版面和人物形態(tài)兩方面，必須做好這兩方面的工作。
布局非常重要。除了這些基本元素，比如證明材料不錯，淘寶截圖也不錯。布局必須清新簡潔。
我遇到好幾次新來求職的，讓求職者出一份校園活動策劃案，一眼掃上去，數字還用中文，我得多難受。
現在這個時代，時間、精力都是成本，要時刻考慮到予人方便，降低他人的閱讀成本。
你在求職的時候，不注意這些細節(jié)，或者不用這些細節(jié)來證明你能做好這份工作，履歷再漂亮都得減分。
3、方案整體效果差
①內容缺失、前后不一致等。
比如你新策劃一個活動，策劃案上寫送1000份禮品，實際上來了上萬人，禮品定額少或者實際來的人數大大超過預期，就會出現大問題，無法控制現場，一定要預估好禮品數量和人數。
②活動目的不清晰，前后不一致。
繼續(xù)拿上面那個“筆試校園推廣策劃案”來說，有的新人在方案里寫了不少行業(yè)術語，可能是想展現自己私下里努力做了功課求職。
一份校園活動針對的目標人群數量很少，但是策劃案里包含了產品推廣、增長、運營、促活、留存、傳播、召回用戶，滿滿當當的上百頁。
看著他驕傲的小臉，我也沉默了，這個小活動弄的太復雜了。
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